Laten we even eerlijk zijn. Opleiden en trainen? Dat schuift er vaak een beetje bij in, zeker wanneer het seizoen al in volle gang is en “tijgebrek” dan vaak als excuus wordt gebruikt.
Juist daarom is dit een fijn moment om even pas op de plaats te maken. Vooruit te kijken. En na te denken over wat jij dit jaar wilt dat je medewerkers (en jijzelf) leren en ontwikkelen.
Je hebt namelijk toegang tot het gratis leerplatform RecreatieHero, met meer dan 150 online trainingen — waarvan 20 speciaal ontwikkeld voor de recreatiesector. Die staan 24/7 voor jou en je team klaar. De vraag is alleen: hoe ga je dit seizoen er voor zorgen dat RecreatieHero voor jouw gaat werken?

Het start bij een opleidingsplan

En daar komt een opleidingsplan om de hoek kijken. Geen groot of ingewikkeld document, maar een plan dat past bij jouw praktijk. Voor de één is dat een A4’tje, voor de ander iets uitgebreider. Zolang het maar realistisch is. Want alleen wat je écht kunt waarmaken, levert ook echt resultaat op 😉. Om je op weg te helpen kan je ons voorbeeld plan gebruiken waar alle elementen van het plan worden toegelicht. 

Bekijk plan

Het start bij een opleidingsplan

En daar komt een opleidingsplan om de hoek kijken. Geen groot of ingewikkeld document, maar een plan dat past bij jouw praktijk. Voor de één is dat een A4’tje, voor de ander iets uitgebreider. Zolang het maar realistisch is. Want alleen wat je écht kunt waarmaken, levert ook echt resultaat op 😉. Om je op weg te helpen kan je ons voorbeeld plan gebruiken waar alle elementen van het plan worden toegelicht. 

Bekijk plan

Een bibliotheek vol trainingen…
Je hebt gratis toegang tot een mega bibliotheek aan trainingendie jouw recreatiebedrijf op allerlei kennisgebieden kan ondersteunen. Superhandig — maar ook meteen de grote vraag:
👉 Welke trainingen zijn voor jouw bedrijf écht relevant?
👉 Welke rollen werken er binnen jouw team?
👉 En welke trainingen passen daarbij?
Denk ook aan nieuwe medewerkers zonder ervaring. Waar begin je? Wat moeten zij als eerste leren om goed en zelfverzekerd te kunnen starten?
Kortom: je hebt een ballebak aan trainingen tot je beschikking. De kunst is om per medewerker 2 à 3 trainingen te kiezen die dit seizoen het meeste opleveren.
Door hier nu al over na te denken, voorkom je ad-hoc keuzes later in het seizoen — en zorg je voor rust, overzicht én impact op de werkvloer